9. Hukuk Dairesi 2021/2017 E. , 2021/5879 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik…
**9. Hukuk Dairesi 2021/2017 E. , 2021/5879 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 2001 yılında ... Mermer A.Ş. bünyesinde şoför olarak (hafriyat kamyonu ve servis şoförlüğü de dahil) ... İlçesi ... Köyü mevkiinde bulunan maden ocağında işe başladığını, 2007 yılında bütün hak ve alacakları ile davalı ... Mermer A.Ş.'ye devrolduğunu, ulaşım ve yemek giderlerinin davalı işverence karşılandığını, iş sözleşmesinin 05.06.2015 tarihinde müvekkili tarafından haklı nedenlerle feshedildiğini ve fesih tarihi itibarı ile davacının almış olduğu son brüt ücretin 7.162,46 TL olduğunu, davacının tüm zamanlarda 07.00-19.00, 08.00-20.00 saatleri arasında haftanın 7 günü aralıksız çalıştığını, haftalık yasal çalışma süresinin nerdeyse 30 saat üzerinde olan fazla çalışmalara ilişkin ödenmesi gereken fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin ve kıdem tazminatının ödenmediğini, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ancak ücret ödenmediğini, davacının yıllık izin kullanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı, hafta sonu çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacağının davalıdan alınmasına karar verilmesini dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, öncelikle usule ilişkin davacı taleplerinin zamanaşımına uğramış olması nedeniyle zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının taleplerini belirsiz alacak şeklinde açtığından dolayı davaya itiraz ettiklerini, davacının delil listesini kabul etmediklerini, davacının iddia ettiği çalışma süreleri, ücreti ve çalışma koşullarının gerçeği yansıtmadığını, davacının 07.11.2007 tarihinde işe başlayıp 05.06.2015 tarihinde işi terk ederek ayrıldığını, davacının işe asgari ücret üzerinden başladığını 01.06.2014 tarihinde ücretinin 1.370,00 TL olduğunu, davacıya yıllık izinlerinin kullandırıldığını, davacının ücretsiz izin de kullandığını, her yıl kış aylarında iklimsel nedenlerden dolayı çalışma yapılmayıp işyerinin kapandığını ve bu dönemlerde davacının ücretinin yine tam olarak ödendiğini, davacının işyerini amir ve işverene haber vermeksizin ve izin almaksızın terk ederek ayrıldığını, davacının fazla çalışma yaptığında karşılığında ücretini aldığını, davacıya haftada bir gün hafta tatili izni kullandırıldığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olmadığını savunarak; davanın reddini talep etmiştir.