9. Hukuk Dairesi 2010/29436 E. , 2013/7186 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, cezai şart alacağı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... ta…
**9. Hukuk Dairesi 2010/29436 E. , 2013/7186 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, cezai şart alacağı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalının satış grubunda görev yaptığını, bu görevi nedeni ile davacı şirketin müşteri portföyü, ticari imkanları ve işin yapılması ve pazarlanması için her türlü imkana sahip olduğunu, davalının haklı neden olmadan iş sözleşmesini feshettiğini, aralarında bağıtlanan iş sözleşmesinin 6.17 maddesi gereği rekabet yasağı altında olduğunu ileri sürerek, ihbar tazminatı ile cezai şart alacağının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, prim alacaklarını istemesi üzerine aralarında ihtilaf doğduğunu ve bunun üzerine işten ayrılma konusunda davacı işveren ile mutabakata varılarak sözleşmenin sona erdirildiğini, şirketin kendisinden bir talepte bulunmayacağının açıkça beyan edildiğini, 6 aylık bir eğitim sonrasında ...Ltd. Şirketinde çalışmaya başladığını, davacı işveren nezdindeki çalışmaları ile ilgili olarak ticari sırlara vakıf olmadığını, bildiği hususların herkesçe bilinen hususlar olduğunu, rekabet yasağına aykırı bir davranışının söz konusu olmadığını, ailesi ve bakmakla yükümlü kimseleri olan davalının 3 yıl boyunca çalışmadan men edilmesinin hakkaniyetle bağdaşmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının davalıyı istifa zorladığı, bir takım haklarını ödemediği, istifanın bu nedenle haklı sebeplere dayandığı iddiasının davalı yanca ispatlanmadığı, işveren nezdinde satış grubunda üst düzey yönetici olarak çalışan davalının bir süre sonra kendi isteği ile işyerinden ayrıldığı ve yine fuarcılık konusunda faaliyette bulunan bir başka şirkette çalışmaya başladığı sabit olduğundan bu davranışı Borçlar Kanununun 348 ve devamı maddeleri kapsamında hizmet sözleşmesindeki rekabet yasağına aykırı davranış oluşturduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen cezai şart ücretinin tahsili istemine ilişkin olup, öncelikle dikkate alınması gereken husus uyuşmazlığın 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.