9. Hukuk Dairesi 2010/46272 E. , 2013/8636 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü…
**9. Hukuk Dairesi 2010/46272 E. , 2013/8636 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ..., davacının işvereni olmadığını, davalılardan ... firması ile anahtar teslim sözleşmeler imzaladığını, ancak aralarında asıl-alt işveren ilişkisi bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalılar ... firması, ... ve ..., işverenlerin tamamen birbirinden farklı ve bağımsız firmalar olduğunu, aralarında herhangi bir resmi bağ, devir veya ortaklık bulunmadığını, davacının işverenler yanında farklı zamanlarda çalıştığını, bu sürelerin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini, bu sürelere bakıldığında davacının çalışmalarının 1 yılı doldurmadığının görüleceğini, kendisinin 2007 Şubat ayında işe başladığını ve Ağustos ayında kendi isteğiyle ayrıldığını, daha sonra pişman olduğunu söyleyerek yeniden çalışmak istediğini, bunun üzerine davacının yeniden işe aldığını ve 02.10.2007 tarihinde işe başlatıldığını ancak davacının kötüniyetli davranarak 03-04-05.10.2007 tarihlerinde işe gelmediğini, bu hususun tutanak altına alındığını ve 25.10.2007 tarihli ihtarname ile kendisine bildirildiğini, işe gelmemesi sebebiyle İş Kanunu'nun 25. Maddesine göre iş akdine son verildiğini, davacının 2002 ve 2003 yıllarındaki çalışmasına ilişkin tüm haklarını aldığına dair ibraname imzaladığını savunarak, davanın reddini istemişlerdir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalılar arasında asıl–alt işveren ilişkisi bulunduğu, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, fazla çalışmasının tanıkla ispat edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem esas süresinin hesabında toplanmaktadır.