9. Hukuk Dairesi 2021/6100 E. , 2021/13143 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28/09/2021 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına veki…
**9. Hukuk Dairesi 2021/6100 E. , 2021/13143 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28/09/2021 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirket bünyesinde 21.02.2014 tarihinden itibaren başhekim - mesul müdür - işletme müdürü olarak aralıksız ve fasılasız çalıştığını, son olarak aylık 10.000,00 TL maaş aldığını, davalı işverence 06.02.2017 tarihli yazı ile “davacının çalıştığı hastanenin faaliyetine 31.01.2017 tarihi itibariyle son verildiği, bu nedenle davacının 01.03.2017 tarihine kadar davalının bir başka hastanesinde pratisyen hekim olarak çalışmasının istendiği ve 01.03.2017 tarihinden itibaren iş sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin” davacıya bildirildiğini, söz konusu taleplerin davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğunu, yine davalı tarafından 21.02.2017 tarihli bildirimle davacının iş sözleşmesinin İş Kanununun 25/II-g-h bentleri uyarınca feshedildiğinin bildirildiğini, davalı tarafından yapılan bu feshin süresinde olmadığından haksız ve mesnetsiz olduğunu, müvekkilinin hafta içi 08:00-18:30 saatleri arasında bir saat yemek molası ile çalıştığını, sözleşmede bu saatleri aşan çalışmalarının bulunduğunu ve bunun tanık beyanları ile aydınlatılacağını belirterek işyeri hekimliği ücret alacağı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, dava konusu alacaklar hakkında belirsiz alacak davası açılamayacağından davanın usul yönünden reddedilmesi gerektiğini, davacının işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının fazla mesai yapmasının mümkün olmadığı ve bu talebinin reddedilmesi gerektiğini, ulusal bayram ve genel tatil günleri sadece acil polikliniğinin hizmet verdiğini ve davacının bu günlerde çalışmasının olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :