9. Hukuk Dairesi 2014/31301 E. , 2016/1920 K. "" MAHKEMESİ :. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı Talebinin Özeti: Davacı vekili, davacının da…
**9. Hukuk Dairesi 2014/31301 E. , 2016/1920 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı Talebinin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 02.02.2008-24.08.2012 tarihleri arasında çalıştığını, 15 yıl fiilen çalışma ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayarak işten ayrıldığını, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı talebinde bulunduğunu, ancak kıdem tazminatının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının yeni işine başlamak için davalıya ait işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığını, gerçekte istifa ederek başka bir işyerinde çalışmak olan iradesini gizlemek suretiyle iş akdini feshetmesinin ve kıdem tazminatı talebinde bulunmasının hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu ifade ederek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının yeni işine başlamak için görevinden kendi isteğiyle ayrıldığı, davalının işyerinde çalışmakta iken daha sonra çalışacağı işyeri ile iş görüşmesinde bulunduğunun anlaşıldığı, bu durumda davacının 1475 sayılı Kanun’un 14/5. maddesine dayanmasının hakkın kötüye kullanılması olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasında iş akdinin feshinin yaş hariç emekliliğe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. İşçinin öz varlığı olan emeğin sözleşmeye konu olması sebebi ile iş sözleşmesini düzenleyen kural ve kurumların ifadesi olan iş hukuku alanında, temel hak ve özgürlüklerin en geniş anlamı ile korunması ve işçi lehine yorumlanması esastır.