9. Hukuk Dairesi 2015/12371 E. , 2015/20438 K. "" MAHKEMESİ : ...................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K …
**9. Hukuk Dairesi 2015/12371 E. , 2015/20438 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene ait ...................... işyerinde bina yönetim müdürü olarak 01/04/2009 tarihinde işe başladığını, iki yıl çalıştıktan sonra emekli olduğunu, bu defa 22/03/2011 tarihinde akdedilen belirli süreli iş sözleşmesi ile 01/04/2011 tarihinden itibaren aynı işyerinde bina yönetimi ve satın alma direktörü olarak çalıştığını, daha sonra mevcut görevlerine ek olarak insan kaynakları ve bina yönetimi direktörü görevinin de verildiğini, işveren tarafından yapılan feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeni ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının fesih nedenlerini ispatlar yeterli , kesin ve inandırıcı delil sunmadığı, yargılamanın hiç bir aşamasında davacının işveren vekili olduğu yönünde davalının bir beyanının bulunmadığı son duruşmada vekilin bu beyanını ispatlar yeterli kesin ve inandırıcı delil sunulmadığıgerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.