9. Hukuk Dairesi 2014/24361 E. , 2014/37164 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 15. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2014 NUMARASI : 2013/1703-2014/341 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava…
**9. Hukuk Dairesi 2014/24361 E. , 2014/37164 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 15. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2014 NUMARASI : 2013/1703-2014/341 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı işyerinde İş Sağlığı ve İş Güvenliği Müdürü unvanı ile çalıştığını, iş akdinin ne haklı ne de geçerli sebeple feshine sebep olabilecek herhangi bir davranışının olmadığını, çalıştığı dönem boyunca da herhangi bir olumsuz bildirim veya uyarı almadığını, kanuni açıdan yetersizlik ve uygunsuzlukların düzelmesi için davacının yapmış olduğu talep ve işbirliği çağrılarına yanıt vermeyen ve işbirliği yapmayan işyeri hekiminin sağlık biriminde yapılan çalışmalarla ilgili hiçbir bilgi vermemesi ve kayıt tutmaması nedeniyle, yapıldığı iddia edilen çalışmaların kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının net olarak görülemediğini, bu nedenle işyeri hekiminin savunmasının istenmesine karar verildiğini ve 24.11.2012 tarihinde davalı şirketin insan kaynakları müdürü ile işyeri hekiminden istenecek olan savunma yazısının taslağının paylaşıldığını, tüm bu tespitleri takiben işyeri hekiminin davacının kişisel sağlık dosyalarına erişim sağladığını iddia ederek bir takım iftiralarla davacıyı şikâyet ettiğini, davacının yaptığı denetleme nedeniyle hakkında disiplin soruşturması açıldığını, davalı şirketin fesih bildiriminde İş yeri Sağlık ve Güvenlik biriminde yapılan denetlemenin kişisel sağlık dosyalarına yetkisiz erişim olduğunu, dolayısıyla kanuna ve etik ilkelere aykırı olduğunu iddia ettiğini, fakat bu iddiaların tamamen yanlış ve kanuna aykırı olduğunu, gerek 4857 sayılı İş Kanununa bağlı eski İSG yönetmeliklerinde gerekse 6331 sayılı Kanuna bağlı İSG yönetmeliklerinin incelenmesi halinde davacının haklılığının, yasaya ve yönetmeliklere uygun davrandığının açıkça anlaşılacağını beyan ederek davacının işe iadesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş akdinin disiplin kurulu kararıyla ve 29.03.2013 tarihli yazılı fesih bildirimiyle davranışa dayalı olarak geçerli nedenle ve tüm haklan ödenerek sona erdirildiğini, işverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlaması için. çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmesi, çalışanların iş yerinde maruz, kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarının sağlanması, sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının