9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. , 2020/4875 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının 2009 yılı Ekim ayında davalı firmaya ait Gebze'de…
**9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. , 2020/4875 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının 2009 yılı Ekim ayında davalı firmaya ait Gebze'de bulunanotelde kat görevlisi olarak çalışmaya başladığını, davacının kısa bir süre sonra otelde bulaşıkçı olarak görevlendirildiğini, davacının en son net 1.100 TL. olup, davacının sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırıldığını, maaşın asgari ücrete denk gelen kısmının bankadan ödendiğini, geriye kalan kısmının elden ödendiğini, davacının işe girdiği ilk günden itibaren 5 yıl geçmesine rağmen asgari ücretle çalıştırıldığını, davacının 17.06.2014 tarihinde ...Noterliği'nin 8198 yevmiye sayılı ihtarnameyi davalı firmaya göndererek iş saatlerinin, sigorta primlerinin düzenlenmesini istediğini, ancak davalı firma bu gelişme üzerine, davacıya mobbing daha fazla uygulanmaya başladığını, davacıya telefonda tehditler edildiğini, buna ilişkin ses kaydı da davacının da mevcut olduğunu, davalı firma davacının kıdem tazminatının ödeneceğini, ancak öncelikle istifa etmesi gerektiğinin söylediğini, davacıyı hileli hareketlerle kandırdığını ve tazminatı ödemediğini, davacının ilk 5-6 ay kat görevlisi olarak çalıştığında sabah 08.00'da işe girdiğini, 17.30'da işten çıktığını, haftada 6 gün çalıştığını, davacının bu çalıştığı süre boyunca fazla mesai ücretlerini hiçbir zaman ödenmediğini, davacının 2 yıl süre ile sabah 07.00 'da işe başladığını, akşam 17.30'da işten ayrıldığını, bu zamanlara ilişkin de fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, son 1,5 yıl ise davacının sabah 07.00'da işe başladığını, saat 13.00'de işten çıktığını, tekrar saat 17.00'da işe girdiğini, gece kapanışa kadar çalıştığını, kapanışın genelde saat 00.00'a kadar sürdüğünü, davacının davalı şirkette çalıştığı süre içerisinde resmi tatil hakkını son 1 yıl kullandığını, ondan önceki yıllar resmi tatillerde çalıştığını ve alacaklarının da ödenmediğini, davacının dini bayramlarda ise 2 gün izin kullandığını, Ramazan Bayramında 1 gün, Kurban Bayramında ise 2 gün çalıştığını, bu çalışmalara ilişkin alacaklarının da ödenmediğini, davacının son 1 yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmadığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: