9. Hukuk Dairesi 2014/1458 E. , 2014/13768 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2013 NUMARASI : 2013/192-2013/749 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R …
**9. Hukuk Dairesi 2014/1458 E. , 2014/13768 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2013 NUMARASI : 2013/192-2013/749 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin, davalıya ait iş yerinde iş yeri hekimi olarak çalışıyorken iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş akdinin geçerli sebeple sona erdirildiğini ve feshin, davacının veriminden yetersizliğinden ya da davranışlarından kaynaklanmadığını, işverenin davacıdan aldığı hizmetleri profesyonel bir firmadan satın alması yönündeki işletmesel kararın sonucu olarak iş akdinin sona erdirildiğini savunmuş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; sağlık hizmetlerinin, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden satın alınacağından bahisle davacının iş akdinin feshedilmesine karşın, 6331 sayılı yasanın 6/a maddesi gereğince iş yerinde ehil uzman aile hekimi olsa dahi sağlık hizmetlerinin zorunlu olarak ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alınması gerektiğinden bahsedilmediği ve sağlık hizmetlerinin daha karlı diye taşerondan alınmak istenmesinin, iş yerinde hekim olarak çalışan davacının iş akdinin feshini haklı yada geçerli kılmadığı gerekçeleri ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, iş yerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, iş yeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır. İşletmenin, iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan fesihte, yargısal denetim yapılabilmesi için mutlaka bir işletmesel karar gerekir. İş sözleşmesinin iş, iş yeri veya işletme gereklerine dayalı olarak feshi, işletmesel kararın sonucu olarak gerçekleşmekte, fesih işlemi de işletmesel karar çerçevesinde değişen durumlara karşı işverene tepkisini oluşturmaktadır. Bu kararlar işletme ve iş yeri içinden kaynaklanan nedenlerden dolayı alınabileceği gibi, iş yeri dışından kaynaklanan nedenlerden dolayı da alınabilir.