9. Hukuk Dairesi 2018/4559 E. , 2018/15275 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : ... 32. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalılar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalılar avukatlarının istinaf başvuru…
**9. Hukuk Dairesi 2018/4559 E. , 2018/15275 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : ... 32. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalılar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalılar avukatlarının istinaf başvurusunu ayrı ayrı esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş, davalı ... İnşaat .... San. ve Tic. Ltd. Şti. duruşma talep etmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı asıl işveren ... Belediyesi'nde hizmet alım ihalesi ile davalı şirkette temizlik işinde kesintisiz ve sürekli işçi olarak çalışmakta iken belirsiz süreli iş sözleşmesi, haklı ve geçerli bir neden bulunmadan 30.08.2016 tarihinde yasaya aykırı olarak feshedildiğini, davalı işveren, davacı ve diğer işçileri sendikal sebeple işten çıkarmış olduğunu, fesih sebepleri haksız ve yasaya aykırı olduğunu, davacı müvekkilinin iş sözleşmesi sendikaya üye olması ve sendikal nedenle yasaya aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek davacının işe iadesine, müvekkilinin yasal sürede iş başvurusu ve işveren tarafından işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarı olarak belirlenmesine, davacı müvekkilinin işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşecek 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... İnşaat .... San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili dilekçesini özetle; Sendikal neden iddiası ile ikame edilmiş iş bu işe iade davasında "sendikal neden " iddiasını ispat ile yükümlü olanın davacı işçi taraf olduğunu, davalı şirket tarafından ödenmeyen ücret alacağı bulunmamasına rağmen toplu işi bırakma eylemine devam etmekte ısrar etmek suretiyle kanun dışı grev yaparak hem sadakat yükümlüğünün hem de asli nitelikteki iş görme borcunun ihlali suretiyle iş akışında durmaya neden olacak olumsuzlara yol açan, çalışma huzur ve barışını bozan, dolayısı ile de kendi kusurlu davranışları ile iş sözleşmesinin feshine sebep olan davacı işçi tarafından ikame edilmiş haksız ve hukuku mesnetten yoksun iş bu davanın reddi gerektiğini savunmuştur.