9. Hukuk Dairesi 2021/13414 E. , 2022/490 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 10. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R…
**9. Hukuk Dairesi 2021/13414 E. , 2022/490 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 10. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 01.05.1999 tarihinde davalı firmanın ... adlı tesisinde servis müdür yardımcılığı sıfatı ile işe başladığını, 31.10.2007 tarihinde işyerinin ataması ve terfisi ile bu tesisten ayrılarak fesih söz konusu olmadan 01.02.2008 tarihinde yine davalının ... firmasında (Otel ...) servis müdürü olarak davalı şirketteki her türlü yasal hakları ile birlikte göreve başladığını, ve burada da 01.02.2008-01.08.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı tarafça tazminatları ödenmeden feshedildiğini, işyerinde ücret bordroları düşük ücretten düzenlenmekte olup davacının aylık ücretinin net 2.300 USD olduğunu, işyerinde daima fazla mesai yapıldığını ancak karşılıklarının ödenmediğini, aynı biçimde hafta tatili ve genel tatil çalışmaları için de ek ücret ödenmediğini, davacının ... ayağındaki çalışmasının son iki yılında yıllık izin de kullanmadığını iddia ederek; USD üzerinden hesaplanacak fiili ödeme tarihindeki TCMB satış kuru üzerinden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davalı şirket yönünden tüm alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının davalı şirket nezdinde 01.05.1999-31.10.2007 tarihleri arasında en son brüt 800 TL ücret ile toplam 1674 gün çalıştığını, davacının daha sonra göreve başladığı ... adresinin davalı şirketin de içinde bulunduğu ... Holding’in yurtdışı yatırımlarından biri olan, davalı şirketten ayrı bir yabancı şirket olduğunu, sonradan görev yapılan bu yerin davalı şirketin işyeri olmadığını, tarafların karşılıklı mutabakatıyla iş ilişkisinin bireysel devrinin gerçekleştiğini, davacının işyerinin ve iş akdinin bu yabancı şirkete devredildiğini, dolayısıyla dava dışı yabancı şirketin davalı şirket yerine geçtiğini, davacının iş sözleşmesinin tüm hak ve borçlarıyla dava dışı bu şirkette bulunduğunu, İş Kanunu’nun 6.maddesine göre devreden davalı işveren nezdinde davacının herhangi bir işçilik alacağının bulunmadığını, husumet ve zamanaşımı itirazları saklı kalmak kaydıyla davacının iş akdinin feshedilmediğini, kendisinin ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının da bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.