9. Hukuk Dairesi 2016/28659 E. , 2020/12928 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerin…
**9. Hukuk Dairesi 2016/28659 E. , 2020/12928 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 2001 yılında çalışmaya başladığını, işyerinin aile şirketi olduğunu, aynı zamanda babası olan davalı ...’ın 20.09.2013 tarihinde davacıyı sözlü hakaret ve fiili cebir uygulamak suretiyle saldırılar yaparak kovduğunu, ancak fiilen o işyerinde çalışmasa da davacının bu tarihten sonra da saha elemanı olarak çalışmaya devam ettiğini, müşteriler bulup işyerine götürerek satış yaptırdığını, bu süreç içerisinde amcası olan diğer davalı ... ile iletişim halinde olduğunu, ancak bu dönem çalışmasına ilişkin ücret alacaklarının ödenmediğini, müvekkilinin işyerinde fazla çalışma yaptığını, dini bayramların ilk günü hariç tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, ancak bu çalışmalarının karşılığının da ödenmediğini, çalışması boyunca davacıya yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gibi izin ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile birkısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının, müvekkili ...'ın oğlu olduğunu, davacının okumaması nedeniyle esnaflık işini öğrenmesi amacıyla yanlarında istihdam edilmeye başlandığını, ancak işyerinde patronun patronu olmak isteyip verilen hiçbir işi beğenmediğini ve doğru düzgün çalışmadığını, işyerine normal çalışan gibi gelmediğini, işe geldiği günlerde bir kez bile 8 saat tam mesai yapmadığını, davacının hiçbir zaman gerçek çalışan olmadığını, fazla mesai bir yana günlük mesaisinin yarısını bile doldurmadığını, bayram ve genel tatillerde çalışmadığını, normal bir çalışanın yıllık izin hakkının 10-15 katını kullandığını, davacının vasıfsız işçi olduğunu, davacının tüm taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına ve özellikle temyiz nedenlerine göre; davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- TarafIar arasında, davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için gerekli şartları taşıyıp taşımadığı ve ıslaha karşı zamanaşımı definin dikkate alınıp alınmayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.