9. Hukuk Dairesi 2011/25530 E. , 2013/21667 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, eğitim masraflarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkili şirketin ambal…
**9. Hukuk Dairesi 2011/25530 E. , 2013/21667 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, eğitim masraflarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkili şirketin ambalaj konusunda faaliyet gösteren bir firma olduğunu, yurtdışı kökenli birçok firmanın Türkiye'deki temsilciliğini üstlendiğini, elektrik servis teknisyeni olarak çalışan davalının şirketteki konumu nedeni ile şirketin tüm ticari ve teknik sır bilgisine sahip olduğunu, davalının mesleki eğitim sayesinde davacı firmanın tüm müşterilerini tanıdığını, istifa ederek işten ayrıldığını, işten ayrıldıktan sonra bir takım haksız rekabet faaliyetleri içerisinde yer aldığını iddia ederek, davacı şirketin uğradığı zararların tazmini için 15.000 TL ile 5.000 TL eğitim masrafının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın zamanaşımına uğradığını, davalının eyleminin haksız rekabet oluşturmadığını, davacının sadece elektrik teknisyeni olarak çalışmış olup, davacı firmanın iddia ettiği şekilde firmaya ait ve hukuken rekabet yasağı ve ticari sır kapsamında koruma altına alınmış olan bilgilere haiz olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın reddine hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçi, işe alındığı andan işten çıkarılacağı ana kadar işverene karşı rekabet yapamaz. Zira söz konusu zaman parçası içinde yapılmış rekabet, sadakat borcuna aykırılık oluşturur. İşçinin İş Kanunu’nun 25/II- b,d ve e bentleri gereğince doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sadakat borcunun ihlali olarak kabul edilmiş; bu hâlde işverenin iş akdini feshedebileceği gibi tazminat da isteyebileceği hükme bağlanmıştır. Rekabet etmeme borcu ise işçinin öteki borçları gibi her iş sözleşmesi için söz konusu olan borçlardan değildir. İş akdinin devamı süresince işçinin işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. Buna karşılık taraflar iş ilişkisi devam ederken sözleşmenin bitiminden sonra işçinin rekabet etmeyeceğine dair bir hükmün iş akdine konulmasını veya bu konuda ayrı bir sözleşme (rekabet yasağı sözleşmesi) yapılmasını kararlaştırabilirler. İş akdi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmeme borcu ancak böyle bir sözleşme ile kararlaştırıldığı takdirde söz konusu olmaktadır (Prof. Dr. S. Süzek, İş Hukuku, Beta Yayınları, 2005, s.277).