9. Hukuk Dairesi 2010/21671 E. , 2011/40 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işv…
**9. Hukuk Dairesi 2010/21671 E. , 2011/40 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının bir projede belirli süreli sözleşme ile çalıştığını, iş sözleşmesinin yenilenmemek suretiyle sona erdiğini, davacının iş düzenini bozacak nitelikteki fiillerine rağmen sözleşmesinin feshetme yoluna gitmediğini; sözleşme süresi sona erene kadar istihdam etmeyi sürdürdüğünü, projedeki ödenek durumu iş sözleşmesinin yenilenmediğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece sözleşmenin belirli süreli sayılmasını gerektirecek objektif koşulların gerçekleşmemesi nedeniyle belirsiz süreli olduğu, alınan bilirkişi raporuna göre özetle bütçe ödeneğinin olmaması nedeniyle işten çıkarmanın değil, işten çıkarma amacıyla bütçe ödeneğinin kısıtlanmasının söz konusu olduğu, davalı işverenin başka projelerinin de bulunduğu ve davacının diğer projelerde değerlendirme imkânının da bulunduğu gerekçesi ile feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır. İşverenin, mevcut olan iş sayısını fiilen mevcut olan iş ihtiyacına uyumlaştırmak için açıkça ifade etmediği kararları, “gizli, örtülü” işletmesel karar olarak nitelendirmektedir. Bu tür durumlarda, işletmesel kararın mevcudiyeti, iş sözleşmesinin feshi için gösterilen sebepten çıkarılır. Bir başka anlatımla, böyle hallerde, İş Kanunu’nun 18’nci maddesi uyarınca işletmesel gereklere dayalı feshin söz konusu olabilmesi için varlığı şart olan açıkça işletmesel kararın mevcudiyetinin yerine, bir nevi işverence açıklanan işletme dışı sebep ikame edilmektedir.