9. Hukuk Dairesi 2016/23443 E. , 2020/8172 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, Davacı vekili dilekçesinde; da…
**9. Hukuk Dairesi 2016/23443 E. , 2020/8172 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, Davacı vekili dilekçesinde; davacıya çalıştığı süre içerisinde davalı işveren tarafından maaş hesap pusulalarının verilmediği için davacının eline geçen ücretin unsurlarını anlayamadığı, davacının her ay farklı ücretlendirmeye tabi tutulduğu, davacıya bunun nedeninin maaş + prim sisteminden kaynakladığının söylendiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı, davacının davalı işyerinde 04/01/2010-30/10/2012 tarihleri arasında Montaj Servis Teknisyeni olarak görev yaptığı, arasında çalıştığı, yemek arası ve dinlenme molası olduğu, davacının iş sözleşmesinin feshi itibari ile maaşının brüt 1.371,15 TL olduğu, aynca davacıya belli miktar yemek parası ödendiği, yasal izin haklarının kullandırıldığı, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin 2. bendinin g fıkrası gereğince iş akdinin feshedildiğinin davacıya 27.09.2012 tarihinde posta yolu bildirildiği, kıdem ve ihbar tazminatı isteminin haksız olduğu belirterek davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının prim alacağının bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin ilk fıkrasına göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yasada ücretin eklerinin neler olduğu müstakilen düzenlenmemiş olmakla birlikte, değinilen maddenin ikinci fıkrasındaki “…banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının..” ibaresi gereğince, ücretin yanı sıra prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörüldüğünden, “prim” ve “ikramiye” ücretin eki olarak İş Kanununda ifadesini bulmuştur.