9. Hukuk Dairesi 2021/2644 E. , 2021/6558 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıy…
**9. Hukuk Dairesi 2021/2644 E. , 2021/6558 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait otelde 09.05.2009 tarihinden bu yana çalıştığını, çalıştığı süreler içinde askıda kaldığı kısa dönemlerin olduğunu, davalıya ait işyerinde tüm yıl çalışmanın devam ettiğini, çalışmayı yaz ve kış olarak ikiye ayırmak gerektiğini, buna göre yaz aylarının Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim ayları olduğunu, kış döneminin ise Kasım, Aralık, Ocak, Şubat, Mart aylarını kapsadığını, müvekkilinin restoran bölümünde garson olarak görev yaptığını, yaz döneminde haftanın 2 günü 08:00-16:00 mesaisinde 16:00'ya kadar çalışıp 16:00-18:00 arası molaya ayrıldığını, 21:15'e kadar kesintisiz çalıştığını, 16:00-24:00 mesaisinde 13:00- 24:00 arası çalıştığını, kış döneminde ise haftanın 2 günü 08:00-16:00 mesaisinde 16:00'ya kadar çalışıp 16:00-18:00 arası molaya ayrıldığını, 21:00'e kadar kesintisiz çalıştığını, 16:00- 24:00 mesaisinde ise 13:00-24.00 arası çalışarak fazla mesai yaptığını, ayrıca yaz dönemlerinde haftada bir gün 16 saatlik çalışmalarının olduğunu, böyle günlerde 08:00- 24:00 arası çalıştığını, 20.12.2012 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından davalı şirkette yapılan incelemeler sonucunda müvekkilinin yukarıda belirtilen şekilde fazla mesai yaptığının tespit edildiğini ve müvekkili lehine hesaplama yapıldığını, belirtilen çalışma şekillerinin halen işyerinde devam ettiğini, bu sebeplerle 2009 Aralık ayı dahil bugüne kadar müvekkilinin hak ettiği fazla çalışma ücretinin ödenmesi için Mahkemeye başvurduğunu iddia ederek ödenmeyen fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: