9. Hukuk Dairesi 2013/3579 E. , 2014/36405 K. "" MAHKEMESİ : ŞANLIURFA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/12/2012 NUMARASI : 2011/265-2012/393 DAVA :Davacı, kötüniyet tazminatı, bakiye süre ücreti, yol ve yemek ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakim…
**9. Hukuk Dairesi 2013/3579 E. , 2014/36405 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ŞANLIURFA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/12/2012 NUMARASI : 2011/265-2012/393 DAVA :Davacı, kötüniyet tazminatı, bakiye süre ücreti, yol ve yemek ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi l tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 04.01.2011 tarihinde davalı şirket bünyesinde 3 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile otopark görevlisi olarak çalışmaya başladığını, ancak iş sözleşmesinin henüz 8 ay dolmuşken 04.09.2011 tarihinde davalı şirket tarafından haklı bir neden olmaksızın haksız feshedildiğini iddia ederek kötü niyet tazminatı ile bakiye süre ücreti, yol- yemek ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının personel çalışma sahasında yapmakla görevli olduğu görevleri grup amirlerinin hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar ettiğini, bu konuda savunması istenilen davacının savunma talebine cevap vermediğini, şirketin yine de personelini kaybetmemek için yasal işlem başlatmadığını, ancak davacının davalı şirketin samimiyetini her zaman suiistimal ettiğini, davacının görevlerini yerine getirmemesine devam etmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunundaki fesih usulüne uygun olarak personelin iş akdini feshettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 04.01.2011 tarihinde davalı şirket bünyesinde 3 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile otopark görevlisi olarak çalışmaya başladığı, ancak iş sözleşmesinin henüz 8 ay dolmuş iken 04.09.2011 tarihinde davalı şirket tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş olduğu, yapılan feshin bilirkişi raporundaki yerinde görülen gerekçelere göre haksız olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.