9. Hukuk Dairesi 2018/1041 E. , 2018/14949 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davalı avukatının isti…
**9. Hukuk Dairesi 2018/1041 E. , 2018/14949 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 11/11/2014-06/04/2016 tarihleri arasında davalı işyerinde dökümhane bölümünde belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığını; müvekkilinin her zaman işini özveri ile yaptığını, 06/04/2016 tarihli fesih bildiriminde işten çıkış sebebi olarak müvekkilinin 23/11/2014 tarihli işe başvuru formunda yapılan iş görüşmesinde ... durumu hakkında yanıltıcı bilgi verdiği iddia edilip iş akdinin m.25/II-a ya göre haklı neden iddiası ile derhal feshedildiğini; davalı işverence yapılan feshin haksız ve geçersiz olduğunu; müvekkilinin işe girerken ... Merkez Hastanesi'nden ... raporu alarak davalı işverene ibraz ettiğini; zaten bu raporla müvekkilinin işini yapmasına engel bir rahatsızlığının olmadığının tespit edilmesi üzerine müvekkilinin işe başlatıldığını; bunun yanı sıra davalı işyerinde düzenli olarak ... kontrollerinin yapıldığını; periyodik ... kontrollerinde de herhangi bir rahatsızlık tespit edilmediğini; bu durumda müvekkilinin işe girerken gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyip işvereni yanıltması gibi bir durumun kesinlikle söz konusu olmadığını; müvekkilinin iş akdinin savunması dahi alınmadan feshedildiğini iddia ederek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının 23/11/2014 tarihinde doldurduğu başvuru formunda ve yapılan iş görüşmesinde ... durumu ve rahatsızlığı konusunda yanıltıcı beyan verdiğinin 01/04/2016 ve 04/04/2016 tarihlerinde müvekkil şirkete tebliğ edilen ... İş Mahkemesinin 2015/1188 Esas sayılı dosyası evraklarının incelenmesi sonucu tesbit edildiğini, davacının hizmet akdinin fesih sebebi müvekkil şirkete yanıltıcı beyan vermesinden kaynaklandığını, feshin haklı nedene dayandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: