9. Hukuk Dairesi 2012/18961 E. , 2014/22051 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 13. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2012 NUMARASI : 2010/1000-2012/253 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen …
**9. Hukuk Dairesi 2012/18961 E. , 2014/22051 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 13. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2012 NUMARASI : 2010/1000-2012/253 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; Müvekkilinin davalı işyerinde satış temsilcisi olarak 18/07/2006-04/07/2010 arasında çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, aylık net ortalama primle birlikte 2.400 TL aldığını, 200 TL yemek ücreti ve 100 TL sigara yardımı olduğunu, iş akdinin feshinden sonra yapılan 6.000 TL ödemenin yapıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının son ücretinin brüt 985,50-TL olduğunu, davacıya iş akdinin sona ermesinden sonra kıdem tazminat tutarı olarak 4.285,23-TL, ihbar öneli olarak 1.330,77-TL davacının banka hesabına 10/12/2010 tarihinde yatırıldığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı olarak herhangi bir alacağının bulunmadığını, davacının mesaisinin büyük bir çoğunluğunu şirket dışında sahada geçirdiğini, gün içerisindeki çalışma saati dağılımını tamamen kendisinin belirlediğini, çalışanların belirli kotalar halinde çalıştıkları, yaptıkları satışlardan dolayı bazı aylarda prim almakta olduklarını, ne kadar çok satış yaparlarsa primlerinde o oranda arttığını, dolayısıyla işçinin gün içinde mümkün olduğunca çok satış yapmak amacını taşıdığını, bu amaçla işverenin kendisine bildirdiği mesai saatlerine bağlı kalmadıkları durumların olabildiğini, ancak davalı işverenin fazla mesai yapması yönünde bir talimatının bulunmadığını, bunların haricinde davacı tarafın her hangi bir fazla mesaisinin bulunmadığını, resmi ve dini bayramlar ve genel tatil günlerinde de çalışma yapıldığı yönündeki iddialarının da doğru olmadığını, yıllık izin ücreti olarak hiç bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.