9. Hukuk Dairesi 2016/20698 E. , 2020/7543 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 01/09/2009 - 01/04/2…
**9. Hukuk Dairesi 2016/20698 E. , 2020/7543 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 01/09/2009 - 01/04/2013 tarihleri arasında davalı şirketin Bayrampaşa/İstanbul şubesinde personel olarak aralıksız çalıştığını, 01/04/2013 tarihi itibariyle davalı şirketin Kocaeli şubesine teknoloji takım lideri olarak atandığını, mesleki eğitim alarak çalışmakta iken deneme süresinin başarısız olduğu bildirilerek Kocaeli Şubesinde personel olarak çalışmasına devam edeceğinin bildirildiğini, bunun üzerine kendisine ödenen 450,00 TL eğitim destek ödeneğinin de kesildiğini, davacının 3600 gününün dolması nedeniyle 05/01/2015 tarihinde iş sözleşmesini feshettiğini iddia ederek eğitim destek ödeneği, hafta sonu tatil ücreti ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, belirsiz alacak davasının açılmasının hukuken mümkün olmadığını, davacının 01/09/2009 - 01/04/2013 tarihleri arasında gıda dışı eleman olarak çalıştığını, bu tarihte İzmit mağazasına teknoloji takım lideri olarak vekaleten atandığını, 31/03/2014 tarihinde görevin kriterlerini sağlayamadığından başarısız olması nedeniyle vekalet görevinin kaldırıldığını, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı 05/01/2015 tarihine kadar market elemanı olarak görev yaptığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının fazla çalışma ücretini talep ettiği ve bilirkişi tarafından raporda bordrolarda tahakkuk ettirildiği halde banka kayıtları mevcut olmadığından ödenip ödenmediğinin belli olmadığı belirtilerek hesaplanan 887.28 TL fazla mesai alacağının Mahkemece hüküm altına alındığı anlaşılmıştır. Ancak bilirkişi raporundan sonra yargılama devam ederken söz konusu ödemenin yapıldığına ilişkin belgeler de dosyaya ibraz edilmiştir. Talep konusu döneme ilişkin tüm bordrolar fazla mesai tahakkukuku içermekle birlikte davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanmıştır. Bu durumda davacının geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı ispatlaması gerekir. Fazla mesai alacağının reddi gerekirken kabulü hatalıdır.