9. Hukuk Dairesi 2011/21547 E. , 2013/20216 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim alacağı ve seyahat ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra d…
**9. Hukuk Dairesi 2011/21547 E. , 2013/20216 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim alacağı ve seyahat ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı 30/09/2006-15/05/2008 tarihleri arasında yabancı dil öğretmeni olarak davalı şirketin Interlang adlı dil okulunda çalıştığını, bir süre sonra English Time adını alan dil okulunda çalışmasına başöğretmen olarak devam ettiğini, iş akdinin işveren tarafından haksız ve hukuka aykırı sona erdirildiğini, en son 2.750,00 TL net maaş aldığını, her ay telefon yardımı ve kira yardımı yapıldığını, sözleşme gereği yıl sonunda 1.650 USD prim ödemesi ve 200 USD seyahat yardımı yapılması gerektiğini, 09.00-18.00 saatleri arasında ve pazar günleri, milli bayramlarda çalışmasına rağmen karşılıklarının ödenmediğini, yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim alacağı ve seyahat ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı... vekili davacının müvekkili şirkette çalışmadığını, davanın husumet yokluğu nedeni ile reddi gerektiğini, davacının... Uluslararası Dil Eğitim Hizmetleri San ve Tic Ltd Şti'nde 02/05/2007 tarihinde çalışmaya başladığını, istifa nedeni ile iş akdinin sona erdiğini, prim usulü ile çalışma yapmadığını, aylık 680,00 TL brüt maaş aldığını, pazar çalışma alacağı, milli bayram alacağı, izin alacağı ve seyahat alacağı olmadığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 30/09/2006-15/05/2008 tarihleri arasında davalı... Uluslararası Dil Eğitim Hizmetleri San ve Tic Ltd Şti'nde öğretmen olarak iş sözleşmesinde belirlenen 2.500TL aylık net ücret ile çalıştığı, sosyal yardımlar dahil 3.814,19 TL brüt ücret aldığı, iş akdinin tazminat hak etmeyecek şekilde sona erdiği ispat edilemediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, haftada 1 gün izin kullanması nedeni ile hafta tatili alacağı olmadığı, genel tatillerde çalışması nedeni ile genel tatil alacağı olduğu, kullandırıldığı veya karşılığının ödendiği ispat edilemediğinden 14 gün yıllık izin alacağı olduğu, iş sözleşmesine göre prim alacağı ve seyahat ücreti alacağı olduğu kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: