9. Hukuk Dairesi 2017/10706 E. , 2019/7766 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı ... Yüksek İhtisa…
**9. Hukuk Dairesi 2017/10706 E. , 2019/7766 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı ... Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde taşeron temizlik işçisi olarak 20/01/2001 tarihinden 28/03/2014 tarihine kadar aralıksız ve sürekli çalıştığını ve emeklilik nedeni ile işten ayrıldığını, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını hem T.C. Sağlık Bakanlığı'na hem de son işverenine bildirdiğini, en son çalıştığı taşeron firmanın davalı ... İnş. Taah. Eğitim Tur. Sağlık Tem. Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. olduğunu, kıdem tazminatının ödenmediği gibi ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı halde bunların karşılıklarının da ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili; öncelikle yetki, husumet ve zamanaşımı itirazında bulunarak, müvekkili kurum ile davacı arasında imzalanmış herhangi bir iş akdi de bulunmadığından davanın husumetten reddi gerektiğini, davacının çalışmaları ile ilgili müvekkili kurumun bir bilgisi bulunmayıp haricen öğrendikleri kadarı ile davacının iş akdini tek taraflı olarak kendisinin feshettiğini bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, müvekkili idare ile yüklenici firma arasında yapılan teknik şartnamede yüklenici firmanın çalışanların tüm işçilik alacaklarından sorumlu olduğunun açıkça belirtildiğini, ayrıca davacının çalıştığı ... şirketi tarafından davacıya 253,34 TL. tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapıldığının görüldüğünü, imzalı bordroların incelenmesinden ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma olmadığının görüleceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle;