9. Hukuk Dairesi 2020/6025 E. , 2021/3989 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işyerinde…
**9. Hukuk Dairesi 2020/6025 E. , 2021/3989 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işyerinde pompa operatörü olarak çalıştığını, işverenin iş sözleşmesini haksız ve bildirimsiz olarak feshetmiş olduğu, davacının sürekli olarak fazla mesailerle çalıştırıldığı, bir ay içinde ortalama bir hafta tatilini kullanabildiğini,bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam ettiği, yıllık izin kullanmadığı gibi yıllık izin ücretininde ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı işten kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacının tüm işçilik alacakları kendisine ödenmiş ve davacı bu hususta işyerini ibra ettiğini, fazla çalışma yapılmadığı, ancak işin gerektirdiği acil durumlarda nadiren fazla çalışma yapıldığı, işyerinde dini ve milli bayram günlerinde çalışma olmayıp ikramiye uygulamasının da bulunmadığı, pazar günleri olmasa da haftanın bir günü haftalık izin kullandırıldığı, bu bakımdan davacının iddiaları yersiz olduğu savunarak davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, davacının işten çıkış kodunun dört yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi şeklinde belirtildiği, işverenin tarafından davacı adına düzenlenmiş olduğu ibranamede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti adı altında hesaplamalar yapılarak imzalatıldığı, davacı tarafından 13/07/2012 tarihli noter yoluyla tebligatlı ihtarnamesi ekinde Sosyal Güvenlik Kurumu'dan alınmış kıdem tazminat yazısının işyerine gönderildiği, ancak işverenin davacının çıkışını 12 Temmuz'da yaptığı, bu haliyle de emeklilik nedeniyle çıkış talebini davacı gerçekleştirmeden işverence sonlandırıldığı, davacının iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabul edildiğini,tüm tanık beyanlarıdan işyerinde yapılan fazla çalışmanın davacının beyanlarını desteklediği, kış döneminde ise fazla çalışma yapılmadığı da dikkate alınarak 3 aylık kış dönemi için fazla mesai hesaplamalar yapıldığı, tanık beyanlarına göre davacının hafta tatillerini ay sonlarında toplu olarak kullandığı ve bunların da tamamını kullanamadığından hafta tatili talebi kabul edildiği, dosya kapsamı ve tanık beyanlarından davacının dini bayramlarda çalışmadığı ancak resmi tatil ve bayramlarda çalıştığı ancak karşılıklarının ödenmediği, yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir, İstinaf Başvurusu :