9. Hukuk Dairesi 2011/23482 E. , 2013/22122 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile zam ve ek prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşü…
**9. Hukuk Dairesi 2011/23482 E. , 2013/22122 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile zam ve ek prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işverene ait işyerinde, 02/06/2008 - 10/06/2010 tarihleri arasında satış temsilcisi olarak çalışmakta iken, davalı şirket tarafından 10/06/2010 tarihinde aracını alıp işe çıkmak üzere iken işten çıkarıldığını ve işten çıkarıldığına ilişkin belgeleri imzalaması gerektiğinin bildirildiğini ve herhangi bir belge imzalamadan işyerinden ayrıldığını, üst üste mazeretsiz olarak işe gitmeme durumunda kalmamak için 11/06/2010 tarihinde ihtarname keşide ettiğini, davalı işyerinde primler dahil aylık net 1.700,00 TL civarında maaş aldığını, davalı şirkette mesai saatlerinin sabah 08.30'da başlayıp 17.30'da sona erdiğini, ancak sabah 06.30'da servisten inip 07.00'de aracına binip işyerinden ayrıldığını, akşam ise 19.00'da işi bıraktığını, işyerindeki ticari faaliyetlerin artması nedeni ile 01/10/2008 - 01/02/2009 tarihleri arasında 4 ay boyunca çalışmasının akşam 21.00 - 22.00'lere kadar devam ettiğini, ayrıca her ayın son 2 günü 2 saat fazla mesai yaptığını, Cumartesi günleri de aynı şekilde sabah 06.30'dan 14.00'e kadar çalıştığını ve 17,5 gün izin ücret alacağının bulunduğunu, herhangi bir parayı kendi zimmetine veya başkasına geçirmesinin söz konusu olmadığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ve yoksun kalınan prim ve zam bedelinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin faturalarda ve cari hesapta yaptığı usulsüzlük ve şirketin güvenini kötüye kullanması nedeni ile İş Kanunu'nun 25/11. Maddesi uyarınca 09/06/2010 tarihinde haklı nedenlerle fesihedildiğini, davacının kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödendiğini, fazla çalışma alacağının olmadığını, davacının fazla çalışma ücretinin maaşa dahil olduğunu, davacının iş akdinin sona ermesinden sonra özgür iradesi ile imzaladığı sözleşme ve ibranameyi yok sayarak fazla çalışma ücreti talep etmesi ve bu nedenle dava açmasının iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş aktinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiği, davacının normal çalışma döneminde 5,5 saat fazla çalışma yaptığı, entegrasyon döneminde ise 13 saat fazla mesaisinin bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: