9. Hukuk Dairesi 2022/13328 E. , 2022/12836 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞLETME DÜZEYİNDE YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 8. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki yetki tespitine itiraz davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahke…
**9. Hukuk Dairesi 2022/13328 E. , 2022/12836 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞLETME DÜZEYİNDE YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 8. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki yetki tespitine itiraz davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın yetki tespitinin Kanun ve ilgili mevzuata aykırı olduğunu, davacı Şirketin sağlık kolunda ihale yoluyla taşeron olarak hizmet sunduğunu, müvekkili Şirketin ihale ile aldığı tüm işlerin süreli olup, birçok ihalenin süresinin bitmek üzere olduğunu, davalı Sendika tarafından ihale süresi biten ve bitmek üzere olan tüm ihalelerin göz ardı edildiğini, davacı Şirketin süreli ihaleler aldığının dikkate alınmaması, sürelerin dolmak üzere olduğunun göz ardı edilmesinden dolayı yetki tespitine yasal süre içerisinde itiraz ettiklerini, davalı Bakanlığa ... İl Müdürlüğü kanalıyla 12.03.2021 tarihli 524699 sayı ile kayıt yaptırarak bildirimde bulunduklarını, davacı Şirketin işkolu ve çalışan sayısının hatalı hesaplandığını, aynca davalı 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesinde anılan üye şartını da yerine getirmediğini, davalı Sendikanın tüm işkolunda üye işçi sayısının en az %1 olması gerekirken bu şartı sağlayamadığını, ayrıca davacının işçi sayısının ve bu sayıya göre hesaplamanın hatalı yapıldığını, başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye yapma koşulunu da sağlamadığını, davacı Şirketin hastanelerde taşeron olarak çalıştığını, bu yönü ile asıl işverenin işçi sayısının dikkate alınmadan yetki tespitinde bulunulmasının hukuka aykırı olduğunu, Şirketin ... Devlet Hastanesi, ... Şehir Hastanesi, ... Şehir Hastanelerinde alt işveren olarak çalıştığını, dava dışı asıl işverene ait hastaneleri işyeri olarak kullandığını, işyerlerinin hastaneler olmasından dolayı asıl işverenin tüm çalışanları üzerinden yarıdan fazla hesabının yapılması gerektiğini, davalı Sendikanın işçi sayısını ve çoğunluğu sağlayamadığını iddia ederek davalı Bakanlığın yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP