9. Hukuk Dairesi 2016/36143 E. , 2020/19005 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 29.06.2009 tarihinden i…
**9. Hukuk Dairesi 2016/36143 E. , 2020/19005 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 29.06.2009 tarihinden iş sözleşmesini sona erdirdiği 10.02.2015 tarihine kadar davalı şirkette kalite kontrol işçisi olarak çalıştığını, davacının 23.06.2014 tarihinde iş yerinde örgütlü olan Türk Metal Sendikasından istifa ettiğini, Birleşik Metal İş Sendikasına üye olduğunu, davalı işverenin bunu öğrendiği tarihten itibaren davacıya yönelik ayrımcılık, baskı ve psikolojik taciz uygulamaya başladığını, bu baskılara dayanamayan davacının Kocaeli 5. Noterliğinin 10.02.2015 tarihli ihtarnamesi ile iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdirdiğini, davalı iş yerinin davacının iş yerinde yürürlükte olan Toplu iş sözleşmesinden yararlanma isteğini kabul etmediğini, gerçek olmayan iddialarla davacıdan sürekli olarak savunma istendiğini, davacının vardiyalarda tek çalışmaya zorlandığını, üstün performans göstermesinin istendiğini ve performansının düşük olarak nitelendirildiğini, davacının kendisine baskı uygulayan kişileri de belirterek Kocaeli 6. Noterliğinin 11.12.2014 tarihli ihtarnamesi ile işverene bildirdiğini, ancak baskıların daha da artarak davacının Türk Metal İş Sendikası iş yeri baş temsilcisinin kardeşi Hasan Ünal ve onlarla samimi olan ... ile aynı vardiyada çalışmaya zorlandığını, davacının Kalite Kontrol Bölümü Son Kontrolcü olmasına karşın yapabilirlik matriksinde olmayan pim kontrolü, çöp dökülmesi, palet çekilmesi, ıslak kutuların temizlenmesi, pistonların paketlenmesi, ikici kontroller gibi işler verilerek yıldırılmaya çalışıldığını, davacının Kasım 2014 ayına ait ücretinden hiçbir hukuki gerekçe gösterilmeden bir günlük yevmiyesinin kesildiğini, davacının psikolojik tedavi almak zorunda kaldığını, davalı işverenliğin, iş yerinde örgütlü olan sendikadan yana taraf olarak davacıyı feshe zorladığını, davacının sendika seçme özgürlüğüne müdahale ettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı ve sendikal tazminat alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: