9. Hukuk Dairesi 2016/806 E. , 2016/3105 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Davacı, manevi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının dava…
**9. Hukuk Dairesi 2016/806 E. , 2016/3105 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Davacı, manevi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı şirketteki çalışmasına 5.09.2001 tarihinde başlayıp şirketin ...adresinde bulunan Çağrı Merkezinde çalışmakta iken 25.02.2009 tarihinde İş Kanunun 17. Maddesi gereğince iş akdinin feshedildiğini, davalılardan şirketin... iş yerinde operasyon müdürü olan ...in talimatıyla takım yöneticisi.... ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ... tarafından davacıya iş akdinin feshedildiği 25.02.2009 tarihinden 4-5 ay evvel iş yerinde yıldırma, duygusal linç, aciz bırakma, rahatını kaçırma ve sıkıntı verme gibi mobbing hareketlerine maruz kaldığını, davacıya iş akdinin feshedildiği 25.02.2009 tarihinde hazırlanan istifa dilekçesini imzalatabilmek için tuvalete giden davacının kapısında beklenip, çıkışta bir odaya götürerek 4 saat kadar serbest iradesiyle karar vermek için eziyet, baskı ve yıldırma uygulandığını beyan ederek 50.000 TL manevi tazminatın davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar ..., ..., ... vekili; davacı ile müvekkilleri arasında işçi iş veren ilişkisinin bulunmayıp mahkemenin görevsiz olduğunu, davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ve usule uygun şekilde feshedildiğini, dava konusu olayda manevi tazminata hükmedilme şartları oluşmadığını, davacının ileri sürdüğü hususlara ilişkin bir delil ibraz etmediğini, ayrıca talep edilen miktarın da fahiş olduğunu, manevi tazminatın kanun koyucu tarafından hedeflenen amacına da aykırı olduğunu beyanla hukuki mesnetten yoksun ve fahiş miktardaki manevi tazminat talebinin reddine karar verilmesini talep etmiştir.