9. Hukuk Dairesi 2011/10892 E. , 2013/13775 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup d…
**9. Hukuk Dairesi 2011/10892 E. , 2013/13775 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde genel müdür yardımcısı olarak aylık net 5.240,00 YTL ücretle çalıştığını, ancak davalı şirketin 2006 yılı Haziran ayında kuş gribini bahane ederek maaşını resmi evrak üzerinde 1.000,00 YTL’ye indirdiğini, bakiye ücreti açıktan ödemeye başladığını, bu durumun işini kaybetme tehlikesi karşısında davacı tarafından mecburen kabul edildiğini, 2007 yılı Ocak-Şubat ve 14 günlük Mart ayı gerçek maaş farkının kendisine ödenmediğini, iş akdinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek , kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, genel tatil ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, şirketin kötü yönetim sebebi ile ekonomik sıkıntıya girmesi ile çalışan yönetici kadro ile toplantı yapıldığını ve aylık ücretlerinde indirim yapılmasının teklif edildiğini ve bu durumu yöneticilerin kabul ettiklerini, kendilerine açıktan ücret ödenmediğini, davacının ücret alacağı bulunmadığını, davacının milli bayram günlerinde ve resmi tatillerde çalıştırılmadığını, işyerinin kötü yönetim ve ekonomik şartlara uygun çalıştırılmadığı için yapılan yatırımlara rağmen sıkıntıya düşürüldüğünü ve sonunda faaliyetini durdurmak zorunda kaldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece , “....Davacı, davalı şirkette genel müdür yardımcısı sıfatıyla ve 5.240,00 TL ücretle çalışmaya başlamıştır. Çalışması devam ederken Haziran 2006 tarihinden itibaren meydana gelen kuş gribi krizi nedeniyle aldığı ücret davalı şirket tarafından evrak üzerinde 1.000,00 TL olarak gösterilmeye başlanılmıştır. Davalı şirketçe resmi evrakta ücretler düşük gösterilerek vergi ve benzeri kesintiler için daha az ödeme yapılmasının amaçlandığı anlaşılmıştır. Davacı, davalı şirkette genel müdür yardımcısı pozisyonunda çalışmaktadır. Bu haliyle ücretlerin resmi evraklarda düşük gösterilmesi işleminde insiyatif sahibi olduğu hususu açıktır. Dolayısıyla davacının kendi insiyatifi altında bulunan ve gerçekleştirilen bu eylemin sonuçlarına katlanması gerekecektir...” gerekçesiyle fark ücret talebinin reddine, diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,