9. Hukuk Dairesi 2011/43914 E. , 2013/30924 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, prim alacağı, jestiyon alacağı ile eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olup, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerin…
**9. Hukuk Dairesi 2011/43914 E. , 2013/30924 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, prim alacağı, jestiyon alacağı ile eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olup, davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; müvekkilinin davalı banka nezdinde 2002-2004 yılları arasında Balgat Şubesi Müdürlüğünde görevini başarıyla yürüttüğünü, daha sonra 2004 yılında ...Şubesi Müdürlüğüne atandığını, bu şubenin en iyi ... şube ödülüne layık görüldüğünü, dava dışı bir işçinin başka bir bankadan davalı bankaya bölge müdürü olarak transfer edilmesi ile müvekkil üzerinde emekliliğe zorlayan ağır baskılar başladığını ve müvekkilinin emekliye ayrıldığını, 2007 yılında orta ölçek bir şube olan ...Şubesinin 2008'de büyük ölçek şube sınıfına yükseldiğini ancak yıl sonunda başarılı şube müdürlerine verilen jestiyon priminin müvekkile ödenmediğini, davalı Banka yönetimi tarafından ...Şubesine dağıtılan primin, şubenin başarısını ispatladığını, ...şubesi o dönemde başarılı iken müvekkilinin düşük performanslı bulunmasının hiçbir nesnel gerekçesinin bulunmadığını, şubenin başarıları nedeniyle tüm personel ödüllendirilirken müvekkilinin bunun dışında tutulduğunu, işverenin eşit davranma borcunun "eşit işe eşit ücret" boyutunun anayasal olarak güvence altına alındığını, İş Kanunun 5. maddesi ile işveren tarafından eşit davranma borcunun ihlali halinde işçi lehine tazminata hükmedilmesi gerektiği hükmünün düzenlendiğini iddia ederek Mart ve Mayıs 2008 prim alacağı, 2007 jestsiyon prim alacağı ve işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi nedeniyle son ücret üzerinden 4 aylık ücret tutarında tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: