9. Hukuk Dairesi 2016/33456 E. , 2018/1280 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstem…
**9. Hukuk Dairesi 2016/33456 E. , 2018/1280 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı şirket bünyesinde 03.03.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, başarılı çalışmalarından dolayı 25.12.2012 tarihinde Bölge Müdürü olarak terfi ettiğini, iş akdinin feshedildiği 02.03.2015 tarihine kadar bölge müdürü olarak çalışmasını sürdürdüğünü, davacın iş akdi davalı tarafından performans düşüklüğü nedeni ile ......02.03.2015 tarihli fesih ihtarnamesi ile sona erdirdiğini, davalı şirkette performans değerlendirme kriterlerinin değişmesi, davacıya verilen görevlerin sürekli arttırılmasına rağmen eksik eleman ile çalıştırıldığını, iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak fesheden davalı şirketin performansa ilişkin geçerli fesih şartlarının oluşmadığını iddia ederek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe iade kararı verilinceye kadar mahrum kalacağı ücretleri karşılamak üzere işverence müvekkiline 4 aylık ücret ödenmesine, işe iade kararı verilmesi ve kararın işverence uygulanmaması halinde işverence müvekkiline 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş tecrübesine karşılık kendisinden beklenen performansı sergilemediğini, davacının performans değerlendirmelerinin çok altında olduğunu, davacının %80 personel doluluğu ile çalıştığını, uyarı aldığı aylardaki karne notunun 10 üzerinden değerlendirildiğinde Ekim ayı karne notu 2,41, Kasım ayı karne notu 1,69, Aralık ayı karne notu 2,94, Ocak ayı karne notu 1,81 olduğunu, davalı şirketin tüm uyarılarına rağmen davacının kendisine verilen hedeflerin altında kalmaya devam ettiğini, davacının savunmasının alındığını, ancak açıklanan nedenlerden dolayı davacının tüm işçilik haklarının kendisine ödenerek iş akdi haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, “Feshin gerekli nedene dayanıp dayanmadığı hususunun değerlendirilmesi neticesinde; İşyerinin iş sözleşmesi ile ilgili menfaatlerini önemli ölçüde ihlal edip etmediğine dair değerlendirmede davacının, iddia edilen verimsiz çalışmasına karşılık işverenin maddi kayıpları ve buna bağlı olarak menfaat etkilemesine ölçülülük ilkesine bağlı olarak değerlendirilecek bir bilgi dosyada mevcut olmadığı bu haliyle fesih sebebinin denetlenmediği ve bu doğrultuda davalının fesih sebebinin var olduğunu ispatlayamadığı anlaşılmaktadır.