9. Hukuk Dairesi 2017/14264 E. , 2019/8741 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 2009 ila 2014 yılları arasında turizm sezonlarınd…
**9. Hukuk Dairesi 2017/14264 E. , 2019/8741 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 2009 ila 2014 yılları arasında turizm sezonlarında (her yılın Nisan ile Kasım ayları arasında) davalı şirket tarafından işletilen otelde bar şefi olarak, en son net 1.210 TL aylık ücretle, yemek, servis ve lojman sosyal yardımlarından faydalanarak çalıştığını, davalı işverenin müvekkilin hak ettiği alacakları tam ve eksiksiz ödememesi nedeniyle iş akdinin müvekkili tarafından 13/10/2014 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, müvekkilinin davalı işyerinde haftanın 6 günü 12:00 ila 01:00 saatleri arasında, dini ve milli bayram günleri dahil olmak üzere çalıştığını ancak fazla mesai ve genel tatil çalışmalarının karşılığı ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkili işyerinde brüt 1.350 TL aylık ücretle çalıştığını, devamsızlık yaptığını, müvekkili tarafında noter kanalıyla davacıya varsa mazeretini bildirmesi için ihtar çekildiğini ancak davacı mazeretini bildirmediği gibi müvekkiline çektiği ihtar ile iş akdini feshettiğini ve bir gün içinde tüm alacaklarının ödenmesini istediğini ancak alacaklarının hangi sebepten kaynaklandığı ve miktarını bildirmediğini, davacının 15:00 ila 00:30 saatleri arasında fazla mesai yapmadan çalıştığını ancak fazla mesai yapmış ise ve genel tatil günlerinde çalışmış ise imzalı ücret bordrosuna yansıtılarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, dinlenen davacı tanıklarının davalı işverene karşı davalarının bulunması gerekçeleri ile toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacak talepleri ret, kıdem tazminatı talebi ise kabul edilmek suretiyle, dava kısmen kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve bununla bağlantılı olarak davacının ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.