9. Hukuk Dairesi 2015/24201 E. , 2018/20845 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01/02/200…
**9. Hukuk Dairesi 2015/24201 E. , 2018/20845 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01/02/2008-28/02/2013 tarihleri arasında en son net 1.852,38 TL aylık ücretle güvenlik görevlisi olarak 08 ila 20.00 ve 20.00 ila 08.00 saatleri arasında ikili vardiya usulüyle çalıştığını, haftada 15 saat fazla mesai yaptığını, güvenlik görevlilerinden birinin izne çıkması durumunda dinlenme süresinin 24 saatten 12 saate düşürüldüğünü ve bu suretle bu dönemlerde 15 saatin üzerinde fazla mesai ile çalıştığını, müvekkili güvenlik görevlisi olduğu için resmi ve dini bayram günlerinde ve vardiyalı çalıştığı için hafta sonlarında da çalıştığını ve hafta tatili iznini kullanamadığını ancak müvekkiline çalıştığı süre boyunca bu çalışmalarının karşılığı olarak ek bir ödeme yapılmadığını, iş akdinin davalı tarafından hiçbir haklı gerekçe ileri sürülmeden feshedildiğini, ibraname imzalamak şartıyla müvekkiline kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını ancak ödenmesi gereken ihbar tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkiliyle akdedilen iş sözleşmesine uygun olarak çalıştırıldığını, en son asgari geçim ücreti dahil net 1.481,22 TL aylık ücret aldığını, iş akdinin davalı tarafından ailevi problemleri ve babası ile kardeşinin hasta olması nedeniyle davacı tarafından feshedildiğini, davacının hiçbir alacağının kalmadığına dair ibraname imzaladığını, kendi isteğiyle ayrılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını ancak müvekkilinin iyi niyetli olması nedeniyle davacının zor durumda olmasına binaen kıdem tazminatı ödemesi yaptığını, davacının ayrıca iş akdinde çerçevesi çizilmiş olan görevlerini yapmadığını, bununla ilgili tutanaklar tutulduğunu, davacının kendi el yazısıyla yazmış olduğu performans düşüklüğünün ve işe geç gelmelerinin ailevi sorunları nedeniyle olduğunu belirttiğini, bunun üzerine müvekkili site yönetim kurulunun tutulan tutanaklar ve davacının ailevi problemleri nedeniyle çalışmak istememesi üzerine iş akdinin 28/02/2013 tarihinde feshedildiğini, ihbar tazminatına hak kazanmadığı için kendisine iş arama izni verildiğini, varsa yıllık izin ve kalan maaşının tarafına ödenmesine karar verildiğini, yine davacının kendi el yazısı ile tarafına tebliğ edilen ihbar süresini beklemek istemediğine ve kıdem tazminatının tarafına ödenmesi yönünde dilekçe verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: