9. Hukuk Dairesi 2015/29955 E. , 2019/478 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 15.06.2008-23.01.2014 …
**9. Hukuk Dairesi 2015/29955 E. , 2019/478 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 15.06.2008-23.01.2014 tarihleri arasında... Araştırma Hastanesinde temizlik elemanı olarak çalıştığını, temizlik işlerinin ihale ile şirketlere verildiğini, kendisinin bu hastanede ihaleyi alan temizlik firmalarında taşeron işçisi olarak kesintisiz olarak çalışmasına devam ettiğini, ücretlerinin ihaleyi alan şirketler tarafından ödendiğini, ancak çalışırken emir ve talimatları hastane yetkililerinden aldığını, ihale ile şirketlerin değiştiğini çoğu zaman bundan haberi bile olmadığını, yeni alt işveren ile sözleşme imzalayarak görevine devam ettiğini, alt işveren şirket ile asıl işveren T.C. Sağlık Bakanlığının kıdem tazminatından ve ödenmeyen fazla mesai alacaklarından müteselsilen sorumlu olduklarını, 21.02.2014 tarihinde hem T.C. Sağlık Bakanlığına hem da alt işveren şirkete ihtarname çekerek emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını bu nedenle kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğini ancak bir ödeme yapılmadığını, müvekkilinin 12 saatlik vardiyalar ile çalıştığını, haftalık 45 saati aşan fazla mesailer yaptığını iddia ederek; fazlaya ilişkin tüm hak ve alacaklarının saklı kalması kaydıyla şimdilik 200,00 TL fazla mesai ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte ve 300,00 TL kıdem tazminatı alacağının iş akdinin sonlandırıldığı tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak müvekkiline verilmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket vekili; davacının müvekkili şirkette çalışmasının bir yılın altında olması sebebiyle kıdem tazminatı hakkı doğmadığını, ayrılması sırasında müvekkiline herhangi bir ihbar ve talepte bulunmadığını, davalı işyerinde çalışmalarının puantaja bağlanması gerektiğini, kurum tarafından puantaj kaydına bağlanan fazla mesai olmadığını, bu nedenle davacının fazla mesai alacağı bulunmadığını, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T.C. ... vekili; husumet itirazında bulunduklarını, davacının yüklenici firmalara bağlı olarak çalışan bir işçi olup, zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu, davacının kıdem ve fazla mesai alacaklarından diğer davalı şirketin sorumlu olduğunu, idarenin ihale makamı olduğunu, işçilerin kanuni haklarının işveren şirket tarafından karşılanması gerektiğini, bu işçilik haklarının ihale bedeli içinde işveren şirkete zaten idare tarafından ödendiğini, savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: