9. Hukuk Dairesi 2016/9271 E. , 2019/21429 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işten haksız çıkartıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar taz
**9. Hukuk Dairesi 2016/9271 E. , 2019/21429 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işten haksız çıkartıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalılar Cevabının Özeti: Davalılar davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi iş sözleşmesinin 22.07.2011 tarihinde işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren iş sözleşmesinin 03.09.2011 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini savunmuş, SGK hizmet döküm cetveliyle davacı işçinin imzasını taşıyan Ağustos 2011 dönemine ait 6 günlük izin talep belgesine dayanmıştır. Mahkemece iş sözleşmesinin iddia edildiği gibi 27.07.2011 tarihinde işveren tarafından feshedildiği gerekçesi ile her iki tazminat isteğinin kabulüne karar verilmiş, SGK kayıtlarında geçen çalışma süresi, devamsızlık tutanakları ile izin talep formu değerlendirilmemiştir. Mahkemece fesihle ilgili olarak dosya içindeki deliller değerlendirilmeden ilgili kayıtlar davacı tarafa sorularak beyanı alınmadan eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır. Feshin haklı olup olmadığı yönünden SGK kayıtları, izin belgesi ve devamsızlık tutanakları ile işveren tarafından gönderilen ihtarname değerlendirilmeye tabi tutulmalı, işveren feshinin Eylül 2011 tarihinde yapıldığı ve haksız olduğunun belirlenmesi durumunda dahi taleple bağlılık kuralı gereği hesaplama 27.07.2011 tarihine kadar yapılmalıdır. Ayrıca, davacının Ağustos 2011 döneminde 6 günlük izin kullandığına dair belge yönünden davacının beyanı alındıktan sonra değerlendirilmeye gidilmeli ve hak kazanılan yıllık izin süresinden mahsubunun gerekip gerekmediği hususunda bir karar verilmelidir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.