9. Hukuk Dairesi 2017/9551 E. , 2019/8402 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 03.09.2003 tarihinden Eylül 2012 ayına kad…
**9. Hukuk Dairesi 2017/9551 E. , 2019/8402 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 03.09.2003 tarihinden Eylül 2012 ayına kadar alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş akdini haklı nedenle tek taraflı olarak feshettiğini, temizlik işleri yaptığını, bu çalışmasının davalı Bakanlığa bağlı ... Hastanesinde gerçekleştiğini, taşeron firmada temizlik işçisi olarak gösterilmesine rağmen temizlik işleri dışında hasta bakıcı ve diğer sağlık personelinin yapması gereken, işlerinde hiçbir eğitimi olmamasına rağmen davacıya yaptırıldığını, işini kaybetmemek için görevi ile ilgisi bulunmayan bu işleri yapmak zorunda kaldığını, yoğun bakım servisindeki çalışması boyunca, hafta tatili yapmaksızın saat 16:00’ dan, ertesi sabah 08:00’ e kadar çalışmasını sürdürdüğünü, çalışma bittiği gün dinlendiğini ve bir sonraki gün saat 16:00’ da tekrar işe başladığını, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretlerini alamadığını, davacının ücretlerinin bu şekilde eksik ödenmesi ve aslında görevine girmeyen ve eğitimi de olmayan konularda çalışmak istemediğini işverene bildirmesine rağmen işyeri koşullarında bir değişiklik olmaması sebebiyle iş akdini 2012 yılı Eylül ayında haklı neden ile tek taraflı olarak feshettiğini, bu şekilde feshin istifa olarak değerlendirilemeyeceğini, müvekkilinin yaptığı işler göz önüne alındığında asıl iş mahiyetinde olduğu, alt işverenlere devrinin mümkün olmayan işler olduğunu, ihalenin muvazaalı olduğu ve davacının asıl işverenin işçisi olduğunu, asgari ücretle, yemek ve yol yardımı alarak çalıştığını, iddia ederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücret alacağı, hafta tatili alacağı, ulusal bayram genel tatil ücreti, ilave tediye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: