9. Hukuk Dairesi 2012/854 E. , 2014/5295 K. "" MAHKEMESİ : İZMİR 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2011 NUMARASI : 2010/508-2011/601 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikte…
**9. Hukuk Dairesi 2012/854 E. , 2014/5295 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İZMİR 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2011 NUMARASI : 2010/508-2011/601 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi gereğince davalı şirket tarafından feshedildiğini iddia ederek; 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 4.600,00 TL fazla çalışma ücreti, 100,00 TL genel tatil ücreti, 100,00 TL izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, fazla mesai yapmadığını, genel tatil ücret alacağı bulunmadığını, okullarla çalıştıkları için hafta sonu ve resmi tatillerde çalışılmadığını, iş sözleşmesinin feshinden sonra işçilik alacaklarının noksansız ödendiğini ve ödemeler üzerine davacının, davalı şirketi ibra ettiğini, savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.