9. Hukuk Dairesi 2016/24464 E. , 2016/15870 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I…
**9. Hukuk Dairesi 2016/24464 E. , 2016/15870 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının bel fıtığı nedeni ile sağlık raporu aldığını, 25/05/2007 - 01/06/2007 tarihleri arasında iş göremezlik belgesi aldığını, raporun sona ermesinden sonra işyerine gittiğinde işe başlamasına izin verilmediğini, 15/06/2007 tarihi itibariyle işine son verildiğinin işveren tarafından bildirildiğini, yine bu tarihlerde davacı haklarını isteyince işverenin çalışanlarının davacıyı darp ettiğini, davacının darp nedeni ile suç duyurusu yaptığını, davacının sigorta çıkışının 08/02/2007 tarihinde yapıldığının tespit edildiğini, davacının raporlu olmasına rağmen işyerinden çıkışının yapıldığını, Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet ettiklerini, 18/06/2007 tarihli 15221 yevmiye sayılı ihtarla davacının alacaklarını istendiğini, ama ödenmediğini, davacının hafta içi 08:00-18:30 saatleri arasında çalışması konusunda anlaşmalarına rağmen işe girdiği tarihten itibaren akşam eksiksiz olarak 20:00'ye kadar çalıştırıldığını, Cumartesileri de fazla mesai yaparak 08:00-18:00 saatleri arasında eksiksiz ve istisnasız çalıştırıldığını, işe girişinden beri hiç bir şekilde fazla mesai ücreti ödenmediğini, dini bayramların 1. ve 2. günleri hariç çalıştığını, milli bayramların tamamında çalıştığını, hiç bir ücretli izninin kullandırılmadığını veya ücretinin de ödenmediğini, işine son verildiği tarihten geriye doğru 5 aylık ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: