9. Hukuk Dairesi 2008/23629 E. , 2010/9422 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) DAVA :Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, dav…
**9. Hukuk Dairesi 2008/23629 E. , 2010/9422 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) DAVA :Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının ameliyat teknisyeni ve hastabakıcı olarak çalışmaktayken bel fıtığı rahatsızlığına yakalandığını, davalı işverenden sözlü olarak daha kolay bir iş verilmesini istemesine karşın bu isteğinin kabul edilmediğini, bunun üzerine davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem ve kötüniyet tazminatı talebinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının temizlik işçisi olduğunu, ameliyat teknisyenliği gibi bir görevinin olmadığını, kendisine ağır işler verilmediğini, davacının istifa etmesi nedeniyle kıdem tazminatı hakkının olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının kendisinin istifa ettiği, sağlık sebebi olarak gösterdiği durumun İş Kanununun 24. maddesindeki hususlara ilişkin olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın 17. maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında İş Kanununda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.