9. Hukuk Dairesi 2011/51508 E. , 2014/622 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2011 NUMARASI : 2009/590-2011/522 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen…
**9. Hukuk Dairesi 2011/51508 E. , 2014/622 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2011 NUMARASI : 2009/590-2011/522 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirkette 02.03.2006-11.09.2008 tarihleri arasında elektrik teknisyeni olarak 750 TL net ücret karşılığı çalıştığını, davalı şirket tarafından haklı nedene dayanmaksızın üzerinde baskı kurulmak suretiyle iş akdine son verildiğini, yasal haklarının ve bakiye alacaklarının ödenmediğini, net 750 TL aylığının olmasına rağmen bordroların asgari ücret üzerinden hesaplandığını, çalıştığı süre boyunca izin kullanmadığını, hafta sonları dahil olarak çalışmasına rağmen fazla mesai ücretinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ödenmeyen 11 günlük aylık ücret farkı, fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili ile davacı arasında 2.3.2006 tarihinde belirli süreli hizmet akdi imzalandığını, ihale ile üstlenilen işin son bulunması üzerinde 11.09.2008 tarihinde iş akdinin sona erdiğini, davacının asgari ücret karşılığında çalıştığını ve bu durumun bordrolar ile SGK kayıtlarında mevcut olduğunu, ücret ve başkaca işçilik alacağının olmadığının imzalı bordroların incelenmesi ile anlaşıldığını 8 saatlik çalışma süreleriyle 3 vardiyadan oluşan çalışma sisteminin olduğunu, fazla çalışmanın söz konusu olmadığını, yıllık ücretli izin alacağına ilişkin taleplerinin isabetsiz olduğunu iddia ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin feshedilip edilmediği ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacı vekili müvekkilinin, alt işveren nezdinde çalıştığını, iş akdinin feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili ise davacının iş akdinin feshedilmediğini, asıl işverene bağlı başka bir alt işveren nezdinde çalışmasına devam ettiğini savunmuştur.