9. Hukuk Dairesi 2016/19354 E. , 2017/13361 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstem…
**9. Hukuk Dairesi 2016/19354 E. , 2017/13361 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının, 27/03/2014 tarihli belirli süreli iş sözleşmesine istinaden davalı işyerinde genel müdür pozisyonunda çalışmaya başladığını, iş sözleşmenin 13. ayının sonunda haksız olarak feshedildiğini, feshe gerekçe olarak, 30/01/2015 tarihli gelir tablosu ile Şubat ve Mart aylarına ait gelir tablolarının gösterildiğini, savunmasının ise 21/04/2015 tarihinde alındığını iddia ederek; feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının, belirli süreli iş sözleşmesi ile işveren vekili konumunda çalıştığını, bu nedenle işe iade davası açamayacağını, davacı ve yardımcılarının, işyeri performansı bakımından işverene verdiği taahhütleri yerine getiremediğini, davalı şirket tarafından yapılan feshin haklı olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davalı şirketin politika ve stratejilerinin yönetim kurulu tarafından belirlendiği, davacının işçi alım ve işten çıkarma konusunda sınırlı yetkisinin olduğu, feshe esas tenkit ve eksikliklerle ilgili olarak davacının icrai görevinin olmadığı, denetim yükümlülüğünün bulunduğu, görev yaptığı 2014 yılında şirketin üretimsel ve ticari performansının arttığı, mali yapısının bir önceki yılla benzer düzeyde olduğu, davacının yapmış olduğu ticari faaliyetleriyle şirketi ihmalen veya kasten zarara uğrattığına ilişkin belge olmadığı, şirket zararının somutlandırılmadığı, dolayısıyla feshin haklı nedenlere dayanmadığı, davalı işverenin fesihte ölçülülük ve feshin son çare olma ilkelerine de uymadığı, yapılan feshin geçersiz olduğu kanaatine varılmış ve davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.