9. Hukuk Dairesi 2015/15032 E. , 2015/22052 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacın…
**9. Hukuk Dairesi 2015/15032 E. , 2015/22052 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde hemşire olarak çalıştığını, son ücretinin brüt 3.646,00 TL olduğunu, işyerinde 30'dan fazla çalışan bulunduğunu, iş aktinin davalı tarafından feshedildiğini, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığını, işe iade dava açma şartlarının bulunduğunu ve davanın 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş aktinin geçerli nedenle feshedildiğini, davacının 03/03/2014 tarihinde çalıştığı ..... Hastanesinin girdiği ekonomik sıkıntı nedeniyle alınan yönetsel karar ve İl Sağlık Müdürlüğünün hastanenin kapatılması yönünde aldığı karar nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini, davacıya fesih bildiriminin yazılı olarak yapıldığını, ayrıca fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtildiğini, işe iade şartlarının gerçekleşmediğini, davacının feshinden sonra işe alım olmadığını, işyerinin gayrifaal durumda olduğunu, sigortalı çalışan dahi bulunmadığını, davacı ile birlikte bir çok çalışanın iş aktinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, davalı şirkete ait hastanenin ekonomik sıkıntı nedeniyle faaliyetinin askıya alındığı ve halen faaliyetinin devam etmediği, yeni işçi alımı olmadığı, mevcut işçilerin ücretsiz izne çıkarıldığı ve kabul etmeyenlerin iş akdinin feshedildiği, davalı şirkette, ekonomik sıkıntıya bağlı hastanenin faaliyetinin askıya alınması sonrası davacının çalışabileceği iş ve işyeri kalmadığı gerekçesiyme davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Bu kapsamda, işveren fesihle ilgili karar aldığını, bu kararın istihdam fazlası meydana getirdiğini, tutarlı şekilde uyguladığını ve feshin kaçınılmaz olduğunu ispatlamalıdır.