9. Hukuk Dairesi 2014/2692 E. , 2014/16499 K. "" MAHKEMESİ : KOCAELİ 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2013 NUMARASI : 2013/190-2013/543 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**9. Hukuk Dairesi 2014/2692 E. , 2014/16499 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : KOCAELİ 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2013 NUMARASI : 2013/190-2013/543 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı şirkette 08/07/1999 tarihinden bu yana genel müdür yardımcısı olarak işe başladığını, 16/05/2013 günü hiçbir sebep bildirilmeksizin keyfi olarak işten çıkarıldığını, savunmasının alınmadığını, sadece çalışmış olduğuna dair bir belge verildiğini ve 16/05/2013 tarihli ibraname adlı belge imzalatılarak tazminatları hatalı hesap edilerek ödendiğini, davacının iş yerinin emir ve talimatlarına riayet eden ve genel müdür liyakatına uygun çalışmış bir personel olduğunu, işten çıkarılmanın tamamen keyfi ve kötü niyetli olduğunu belirterek tüm bu nedenlerle yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili: davacının dava dilekçesinde iddia edildiği gibi genel müdür yardımcısı olarak değil, pazarlama müdürü olarak işe başladığını, davacının davalı şirkette son görevinin işletmenin bütününden sorumlu genel müdür yardımcılığı olduğunu, davacının görevi gereği işveren vekili olarak işe iade kapsamı dışında olduğunu belirterek haksız davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş güvencesi kapsamında olduğu, iş sözleşmesi feshedilirken kıdem ve ihbar tazminatının ödendiği ancak yazılı fesih bildirimi yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.