9. Hukuk Dairesi 2014/14329 E. , 2014/30782 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2014 NUMARASI : 2012/452-2014/15 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosya…
**9. Hukuk Dairesi 2014/14329 E. , 2014/30782 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2014 NUMARASI : 2012/452-2014/15 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili; davalı tarafça müvekkilinin iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, davacının ikale sözleşmesini özgür iradesi ile imzalamadığını, ibraname ve ikale sözleşmesinin imzalandığı sırada davacıya herhangi bir ödeme yapılmadığını, davalı işverence davacıya hangi haklardan yoksun kalacağının da açıklanmadığını ileri sürerek; davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili; davacının iş akdinin ikale sözleşmesi ile son bulduğunu ve bu nedenle işe iade talebinde bulunamayacağını savunarak; davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davacının bakiye ihbar tazminatı ile prim alacağı bulunduğu, davalı tarafça ikale sözleşmesi kapsamında kararlaştırılan ilave ödemenin yapılmadığı gibi eksik ödemede bulunulduğu dolayısıyla davacı lehine makul yararın sağlanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Ç)Temyiz: Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir. D)Gerekçe: İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi ve feshin geçersizliğini isteyebilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. İşçi ve işveren iradelerin fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinin şekli, yapılması, kapsam ve geçerliliği Borçlar Kanunu hükümlerine göre saptanacaktır. Buna karşılık iş sözleşmesinin bozma sözleşmesi yoluyla sona erdirilmesi, İş Hukukunu yakından ilgilendirdiği için ikalenin yorumunda iş sözleşmesinin yorumunda olduğu gibi genel hükümler dışında İş Hukukunda yararına yorum ilkesi göz önünde bulundurulacaktır.