9. Hukuk Dairesi 2023/16555 E. , 2023/16951 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön ince…
**9. Hukuk Dairesi 2023/16555 E. , 2023/16951 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirketin işlettiği işyerinde 21.09.2010-11.12.2013 tarihleri arasında kasiyer olarak çalıştığını, davacının işine sebepsiz olarak son verildiğini, davacının haftanın 6 günü 11.00-22.00, 15.00-01.00 saatleri arasında ve diğer kasiyer izinli olduğunda 12.00-01.00-02.00 saatlerine kadar hatta bu sürelere günde 1-2 saat eklenmesi ile çalıştığını fazla çalışmalarının ödenmediğini, yıllık izinlerini kanunun öngördüğü süreler dâhilinde kullanamamış olduğunu, tüm ... bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek; kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, ... bayram ve genel tatil ile fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini, davacının fazla çalışmaya ilişkin iddialarının gerçeyi yansıtmadığını, çalışıldığı belirtilen saatlerin abartılı olduğunu, insan takatini aştığını, ara dinlenmesi verildiğini, işçilik alacaklarının ödendiğinin bordrolar ile kanıtlandığını, davacının hiçbir alacağı bulunmadığını, fazla çalışmaların aylık ücrete dâhil olduğuna dair sözleşme hükmü bulunduğunu, bunun dışında fazla çalışması varsa davacıya bordrolarda tahakkuk ettirilerek karşılığının ödendiğini, bordroların imzalı olduğunu ve aksinin ancak yazılı delil ile ispat edilebileceğini, fazla çalışma yapılması konusunda işverenin talimatı olmadığını, ... bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olmadığını, bu günler çalışma olursa ücretinin bordrolarda tahakkuk ettirilerek ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III. MAHKEME KARARI Mahkemenin 15.03.2016 tarihli ve 2014/519 Esas, 2016/176 Karar sayılı kararı ile; toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının ... sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığının işe iade davasında kesinleştiği, davacının kullanılmayan izin günlerine ilişkin ücretinin ödendiği, tanık beyanlarına göre fazla çalışma yaptığı ve ... bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı hâlde karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ A. Bozma Kararı