9. Hukuk Dairesi 2016/35665 E. , 2020/17333 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait Beylikdüzü…
**9. Hukuk Dairesi 2016/35665 E. , 2020/17333 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait Beylikdüzü Flo mağazasında 12.02.2008-14.10.2014 tarihleri arasında müdür yardımcısı olarak çalıştığını, son aylık ücretinin brüt 1.986,31 TL olduğunu, davalının davacı tarafından yine davalıya ait Toium Flo mağazasından 26.09.2014 tarihinde 7 adet ürün teslim alındığı ve ürünlerin mağaza çalışma programına göre davacı tarafından sisteme işlendiğini ancak mağazada bulunmadığı ve bu sebeple davacının savunmasının alınmak istendiğini, davacının savunmaya cevabında adı geçen ürünlerin irsaliyelerinin bayram yoğunluğu sebebi ile onaylamayı unuttuğunu ve ürünlerin stokta mevcut olduğunu belirttiğini ve davacı tarafından satış sorumlusu ...'a ürünlerin stoktan çıkartılması ile ürünlerin kaybolmadığının anlaşıldığını, davacıya bu ürünlerin nerede olduğu dahi sorulmadan savunmasının alınması ve ürünleri işyeri bilgisi olmadan aldığına yönelik ifadelerde bulunulması ile davacının istifa etmek zorunda kaldığını ve bu olaydan önce davacıdan oturduğu Gürpınar Mahallesine oldukça uzak Güngören'deki başka bir şubeye gitmesinin istenmiş olup davacının bu talebi reddettiğini, ağır iş koşullarında fazla mesai yapan davacının kötü muameleler sebebi ile moral ve motivasyonunun kötü yönde etkilendiğini, İş Kanunu 24.maddesine göre işveren tarafından işçinin şeref ve namusuna yönelik sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulması halinde işçinin iş aktini haklı olarak sona erdirme hakkı olduğunu, davacının çalıştığı süre içinde fazla çalıştırıldığını ve bu çalışmaların ücretinin ödenmediğini, davacının çalıştığı süre içinde ulusal bayram, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: