9. Hukuk Dairesi 2011/5304 E. , 2013/11326 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, fazla çalışma ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya…
**9. Hukuk Dairesi 2011/5304 E. , 2013/11326 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, fazla çalışma ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait iş yerinde yönetmen olarak çalışmakta iken fazla çalışma yapıp ücretinin ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti alacağını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, zamanaşımı itrazını ileri sürerek ...A.Ş. nin BDDK nın kararı ile TMSF ye devredildiğini, kendilerinin de 2001 yılında yükümlülüklerden ari olarak devir ve satın aldıklarını bu döneme ilişkin taleplerden TMSF nin sorumlu olduğunu, davacının fazla çalışma alacağı olmadığını, bodroların imzalı olup, kendi isteği ile fazla çalışma yapmış olabileceğini ayrıca iş sözleşmesinin 9. maddesine göre fazla çalışmanın yapılabileceğini ve ücrete dahil olduğunu, savunurak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 2003-2006 yılları arası dönem için kullandığı bilgisayardan alınan mail çıktılarına göre çalışmanın genel olarak 20 ye kadar devam ettiği, bu dönemde çalışma süresinin 54 saat olduğu, dosyaya göre iş yerinde 22/09/2003 tarihine kadar haftalık çalışma saati 40, bundan sonra da 42,5 saat olarak dünenlenmiş olup 40-45 saat arasındaki hesaplamada saat ücretinin %25, 45 i aşanlarda ise %50 artıdırımla hesap yapılması gerektiği, zamanaşımı def'inin dikkate alındığı, bordrolarda tahakkuk olan ayların dışlandığı belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.