9. Hukuk Dairesi 2016/16220 E. , 2020/4817 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ...Çevre Tasarım Tem. Gıda Öz. Güv. Ltd. Şti. vekili ile T.C. ...vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Dav…
**9. Hukuk Dairesi 2016/16220 E. , 2020/4817 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ...Çevre Tasarım Tem. Gıda Öz. Güv. Ltd. Şti. vekili ile T.C. ...vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalı... İl Sağlık Müdürlüğünün il ve ilçelerde, sağlık ocakları ile ilgili, temizlik işleri hizmet alımını, ihale ile alarak alt işveren olarak faaliyet yürüten diğer davalı şirketlerde, 01/08/2004-31/03/2010 tarihleri arasında aralıksız olarak çalıştığını, davacının, iş akdinin, 31/03/2010 tarihinde tek taraflı haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmektedir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ...vekili, davacıyla, idare arasında 1475 sayılı Kanun anlamında bir iş akdi bulunmadığını, idarenin, ihale makamı olduğunu, bu sebeple, çalıştırılan işçinin tüm sorumluluğunun, yüklenici firmaya ait olduğunu, işçilerin işe alınmalarında, çıkarılmalarında veya emekli olmalarında, idarenin bir etkisi olmadığını, bu konularda idareden bağımsız hareket edildiğini, Yargıtay kararlarına göre, işçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde, ara vermeden çalışması halinde, işyeri kurallarına göre, çözüme gidilmesi gerektiğini belirterek, bu durumda değişen alt işverenler, işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılacağını, 4857 sayılı Kanunun 6. maddesine göre, davacıyı çalıştıran son işverenin, işçilik hakları açısından, işçinin çalıştırıldığı tüm dönemlerden sorumlu olacağını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ...Çevre Tasarım Temizlik Gıda Özel Güvenlik Ltd. Şti. vekili, davalı kamu kurumunun hiç değişmediğini, ihaleyi kazanan yeni alt işverenlerin sözleşme konusu, işi yürütmeyi üstlendiklerini, davacı taleplerinin, müvekkili şirket yönünden zamanaşımına uğradığını, davanın yanlış hasma yöneltildiğini, kendilerine husumet yöneltilmesinin hukuka aykırı olduğunu, son alt işveren olmadıklarını, bu tür davaların asıl işverenle son alt işverene karşı açılabileceğini, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini, dava dilekçesinde değinilen, bozma ilamına göre, ilgili dosyanın celbiyle, derdestlik durumunun incelenmesi gerektiğini, davacının şirketlerinde çalıştığı dönemde yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını, kamu kurumunda buna ilişkin kayıtların bulunduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: