9. Hukuk Dairesi 2016/10986 E. , 2018/18414 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16/10/2018 Salı günü tayin edilerek tarafla…
**9. Hukuk Dairesi 2016/10986 E. , 2018/18414 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16/10/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalının 31.7.2014 tanzim, 1.8.2014 başlangıç tarihli ve 31.7.2015 bitim tarihli belirli süreli Özel Eğitim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi ile davacı kurumda İngilizce Öğretmeni olarak çalışmaya başladığını, sözleşmenin bitim tarihinden önce 19.9.2014 tarihinde bir Devlet okuluna atanmış olmasını gerekçe göstererek tek taraflı olarak istifa etmek suretiyle sözleşmeyi feshettiğini, bu nedenle davacı kurumun büyük mağduriyet yaşadığını, bahse konu olan iş sözleşmesinin Özel Şartlar başlıklı 6/k.maddesinde: " Eğitim personeli bu sözleşmeyi 4857 Sayılı İş Kanunun 24/Ilmaddesinde belirtilen haklı sebepler dışında süre bitiminden önce hiçbir şekilde tek taraflı sona erdiremez ya da feshedemez. Resmi okul ya da kurumlara atanma veya nakil suretiyle geçmek ile erkek personel için askerlik dahil herhangi bir sebeple sözleşme bitmeden fesih, istifa vb yollarla sözleşmesini sona erdiren görevinden ayrılan ya da sözleşmesinin 4857 Sayılı Yasanın 25/11.maddesinde yazılı veya T.C. Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatında yer alan nedenlerden herhangi birine bağlı olarak işverence haklı sebeple feshine sebep olan eğitim personeli brüt ücretinin 24 ( veya 36) katı tutarında bir tazminatı "ceza şartı " olarak nakden ve defaten işverene ödemeyi,ayrıca kendisinin işi bırakmasından dolayı işverenin uğradığı zararı gidermeyi, işverenin mahrum kaldığı kazancı, ticari itibarının ve güvenirliliğinin zedelenmesi sebebiyle talep edebileceği bedeli de ödemeyi kabul eder " hükmünün bulunduğunu, aynı maddenin " I " bendinde de " Kurum haklı bir sebebe dayanmaksızın eğitim personelinin sözleşmesini feshederse aynı miktarda tazminatı ödemeyi kendiliğinden kabul ve taahhüt eder " şeklinde düzenlemenin bulunduğu, bu hükümler gereğince istifa eden öğretmenin işverene brüt ücretin 24 katı tutarında tazminatı ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini ileri sürerek cezai şart bedelinin tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: