9. Hukuk Dairesi 2011/26043 E. , 2013/23165 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti aylık ücret alacağı, prim alacağı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, dini ve milli bayramlarda çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücret alacakların ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakl…
**9. Hukuk Dairesi 2011/26043 E. , 2013/23165 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti aylık ücret alacağı, prim alacağı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, dini ve milli bayramlarda çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücret alacakların ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01/07/2008-09/12/2009 tarihleri arası çalıştığını, davacının kış dönemlerinde 05.00-20.00 saatleri arası, yaz dönemlerinde ise 05.00-23.00 saatleri arası çalıştığını, hafta tatillerinin bir bölümünde çalıştığını, genel tatillerde dini bayramın birinci günü hariç çalıştığını, yıllık izinlerin kullandırılmadığını, iş akdine işverence son verildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, açılan davayı kabul etmediklerini, zamanaşımı ve hak düşürücü süre itirazında bulunduklarını, açılan davanın kötü niyetli olduğunu, davacının davalılara ait işyerinde 05/09/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, işten çıkarıldığı tarihe kadar bir dönem ...'ın yanında belirli bir dönemde ... Ltd. Şti'nde çalıştığını, iş akdine son verilmesinden sonra tüm işçilik alacaklarının davacıya ödendiğini, davacının prim alacağı olmadığını, pazar günleri çalışmadığını, milli ve dini bayramlarda çalışmadığını, işyerinde mesai saatinin 08.30-16.30 saatleri arası olduğunu, fazla çalışma yapılmadığını, çok nadiren fazla çalışma yapıldığını, bunların da davacıya ödendiğini, davacının işten çıkarken verdiği ibraname ile davalıyı ibra ettiğini, yazılı belgeye karşı ancak yazılı belge ile savunma yapılabileceğini, kötü niyet tazminatının koşullarının da oluşmaması sebebiyle açılan davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.