9. Hukuk Dairesi 2015/21023 E. , 2015/31407 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/04/2015 NUMARASI : 2014/557-2015/117 Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası iç…
**9. Hukuk Dairesi 2015/21023 E. , 2015/31407 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/04/2015 NUMARASI : 2014/557-2015/117 Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işveren vekili yardımcısı olduğunu ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını, iş akdinin 01.11.2014 tarihli işletmesel karar gereği genel müdür yardımcısı olduğu kreatif bölümündeki birimlerin başkaca bölümlere aktarılması ve kreatif bölümünün bir bütün olarak kaldırılması sonucu geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, somut olayda kreatif bölümünün kapatılması ve orada çalışan ortalama 40 kişinin hazır giyim ve consept bölümlerine dağıtılması karşısında sadece davacının işyerinde başka bir bölümde iş bulunmadığı gerekçesiyle işten çıkarılmasında işverenin iyiniyetli davranmadığı kanaatine varıldığı, işyeri organizasyon şeması görev tanımı belgelerinden davacının K. Grup da genel müdürü yardımcılığı işinde işletme tamamını sevk ve idareden sorumlu olmadığı ve tek başına işçi alıp çıkarma yetkisi de olmadığından, işveren vekili sıfatının bulunmadığının anlaşıldığı, işverenin işletmesel kararı uygulamak için aldığı işten çıkarma kararının zorunlu olduğunu ispatlaması gerektiği, bu durumda davalı işverenin fesih nedeninin yeterli ve inandırıcı bulunmadığından geçerli nedeni ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.